Over ons
Wie zijn wij?
Wij zijn Advocaat Ontslag, een gespecialiseerd advocatenkantoor dat zich volledig richt op het ontslagrecht. Al meer dan vijftien jaar helpen wij werknemers bij het oplossen van arbeidsconflicten en ontslagkwesties.
- Gespecialiseerd in arbeids- en ontslagrecht
- Persoonlijk en duidelijk advies, zonder juridisch jargon
- Snelle en doeltreffende aanpak
- Gratis eerste gesprek
Onze diensten
Wij bieden juridische hulp bij alle soorten ontslag
Ontslag op staande voet
Bij ontslag op staande voet stopt je loon direct. We beoordelen of dit terecht is en helpen om het ontslag aan te vechten of om te zetten in een regeling waarmee je alsnog een uitkering behoudt.
Onderhandeling over ontslagvergoeding
Wij zorgen dat jij krijgt waar je recht op hebt. Vaak valt er meer te halen dan alleen de wettelijke transitievergoeding.
Ontslag bij disfunctioneren of reorganisatie
We controleren of je werkgever zich aan alle regels heeft gehouden en helpen je bij bezwaar, onderhandeling of procedure.
Beoordeling vaststellingsovereenkomsten
Heb je een vaststellingsovereenkomst gekregen? Laat deze altijd controleren. Wij kijken of de voorwaarden eerlijk zijn, of je recht hebt op een WW-uitkering en of de ontslagvergoeding klopt.
Tijdelijke contracten en opzegvergoedingen
We adviseren bij het niet verlengen van contracten, late aanzeggingen en ketenregeling-vragen. Zo mis je geen vergoeding of kans op een vast contract.
Arbeidsrecht
Wij helpen bij arbeidsconflicten, ontslagkwesties, loonvorderingen en het opstellen of controleren van arbeidscontracten. Of u nu werknemer bent met een arbeidsconflict of werkgever die advies nodig heeft bij een ontslagprocedure, wij zorgen voor duidelijke en doeltreffende bijstand.
Complete projecten
Cliënten
Jaar ervaring
Experte advocaten
Onze werkwijze
Gratis intake
Een eerste gesprek is altijd gratis. We luisteren naar uw verhaal en bespreken de ontslagsituatie. U krijgt direct een eerste advies en we kijken of en hoe we u kunnen helpen.
Dossieranalyse
Onze ontslagspecialist verdiept zich in uw dossier. We bestuderen uw arbeidsovereenkomst, correspondentie en overige stukken. Vervolgens beoordelen we uw juridische positie en bespreken de mogelijke opties.
Actieplan
Op basis van uw situatie stellen we een persoonlijk actieplan op. We adviseren u over de beste aanpak – of het nu gaat om onderhandelen met uw werkgever of het starten van een juridische procedure. U weet zo precies welke stappen we gaan zetten en wat u kunt verwachten. Uiteraard begeleiden we u bij elke stap.
Veelgestelde vragen
-
Wat moet ik doen als ik op staande voet word ontslagen?
Onderteken of accepteer niets meteen. Vraag om een schriftelijke bevestiging met de reden van uw ontslag. Maak direct schriftelijk bezwaar bij uw werkgever en neem zo snel mogelijk contact op met een ontslagspecialist. Ontslag op staande voet heeft grote gevolgen, maar is vaak juridisch aan te vechten.
-
Heb ik recht op een ontslagvergoeding (transitievergoeding)?
Bij ontslag door de werkgever heeft u in veel gevallen recht op een wettelijke transitievergoeding. Uitzonderingen zijn bijvoorbeeld bij ontslag op staande voet of als u zelf ontslag neemt. De hoogte van de vergoeding hangt af van uw dienstjaren en salaris. Het is verstandig om juridisch advies in te winnen, zodat u zeker weet waar u recht op heeft.
-
Ik heb een vaststellingsovereenkomst ontvangen. Moet ik die tekenen?
Teken niet direct; een vaststellingsovereenkomst (beëindigingsovereenkomst) is vaak nog onderhandelbaar. U bent niet verplicht meteen akkoord te gaan. Laat de overeenkomst altijd controleren door een ontslagspecialist voordat u tekent. Deze kan beoordelen of de afspraken redelijk zijn en mogelijk betere voorwaarden voor u onderhandelen.
-
Kan ik mijn ontslag aanvechten?
Ja, als u het niet eens bent met uw ontslag kunt u dit juridisch aanvechten. Een ontslagspecialist kan uw situatie beoordelen en eventueel bezwaar indienen of een procedure starten. Wacht niet te lang; er gelden vaak korte termijnen om in actie te komen.
