Ontslag op staande voet – Juridische hulp bij direct ontslag

Wanneer je te maken krijgt met ontslag op staande voet, verandert je situatie in een seconde. Je loon stopt direct, je staat zonder werk en je rechten komen onder druk te staan. In veel gevallen is een ontslag op staande voet onterecht, onvolledig gemotiveerd of juridisch niet geldig. Als specialist in arbeidsrecht helpen wij je om de situatie snel en effectief op te pakken, zodat je jouw inkomen, toekomst en reputatie beschermt.

Wat is ontslag op staande voet?

Ontslag op staande voet is de zwaarste vorm van ontslag in Nederland. De werkgever beëindigt de arbeidsovereenkomst direct en zonder opzegtermijn, vanwege een vermeende dringende reden. Dit kan bijvoorbeeld zijn: diefstal, werkweigering, agressie, fraude of ernstig misdragen. Maar in de praktijk blijkt vaak dat de reden:

Niet duidelijk genoeg is
Niet dringend genoeg is
Niet goed onderbouwd is
Niet direct is meegedeeld

Daarom is het voor werknemers essentieel om meteen juridisch advies in te winnen, want jouw reactie bepaalt of je recht behoudt op loon, WW-uitkering en mogelijk een schadevergoeding.

Is jouw ontslag op staande voet terecht?

Wij beoordelen direct of jouw werkgever het ontslag rechtsgeldig heeft gegeven. Daarbij onderzoeken we:

Of er sprake is van een geldige dringende reden
Of het ontslag onmiddellijk is gegeven
Of de communicatie en onderbouwing kloppen
Of er eerdere waarschuwingen of gesprekken waren
Of de werkgever te zwaar heeft gereageerd

In veel gevallen blijkt dat een werkgever niet aan alle wettelijke vereisten voldoet. Daardoor kan het ontslag worden aangevochten, vernietigd of omgezet in een gunstige regeling.