Ontslag om redenen zoals disfunctioneren of een reorganisatie komt veel voor, maar gebeurt lang niet altijd volgens de regels. Als ervaren arbeidsrecht advocaat in Rotterdam controleren wij zorgvuldig of uw werkgever de juiste procedure heeft gevolgd en zorgen we dat u krijgt waar u recht op heeft — van het aanvechten van het ontslag tot het onderhandelen over een passende ontslagvergoeding.
Of het nu gaat om een vermeend gebrek aan functioneren of een bedrijfseconomische reden, wij staan klaar om u juridisch te beschermen.
Ontslag wegens disfunctioneren — wat is vereist van de werkgever?
Een werkgever mag niet zomaar zeggen dat iemand “disfunctioneert”. De wet stelt strenge voorwaarden. Wij controleren of:
- er een duidelijk en concreet verbetertraject is aangeboden
- u voldoende begeleiding en coaching heeft gekregen
- doelstellingen realistisch en haalbaar waren
- er regelmatige evaluaties hebben plaatsgevonden
- u voldoende tijd heeft gehad om te verbeteren
- het functioneren objectief is beoordeeld
- het dossier op orde is
In de praktijk blijkt dit vaak niet het geval te zijn. Veel werkgevers proberen een werknemer te ontslaan zonder dat het dossier compleet is. Dit biedt belangrijke kansen om het ontslag tegen te houden of een veel betere regeling te onderhandelen.
Reorganisatie — wat zijn uw rechten?
Bij een reorganisatie moet de werkgever voldoen aan strikte wettelijke eisen. Denk aan:
- een geldige bedrijfseconomische reden
- een UWV-toestemming of juiste route
- toepassing van het afspiegelingsbeginsel
- correcte herplaatsingsinspanningen
- een sociaal plan (indien aanwezig)
- correcte berekening van de vergoeding
Wij onderzoeken of uw positie terecht is komen te vervallen en of alle regels zijn gevolgd. Als dit niet zo is, kunnen wij bezwaar maken of een hogere compensatie afdwingen.
Hulp bij bezwaar, onderhandeling of procedure
Bij zowel disfunctioneren als reorganisatie bieden wij volledige ondersteuning:
✔️ Beoordeling van de ontslaggrond
Wij analyseren of de werkgever juridisch sterk staat of juist fouten maakt.
✔️ Bezwaar of verweer
Bij een UWV-procedure of interne bezwaarprocedure stellen wij een overtuigend verweer op.
✔️ Onderhandeling over ontslagvergoeding
Ook als het ontslag onvermijdelijk is, zorgen wij dat u een maximale vergoeding ontvangt. Vaak kan de werkgever veel meer bieden dan de standaard transitievergoeding.
✔️ Controle van de vaststellingsovereenkomst
Wij zorgen dat alle voorwaarden kloppen en dat uw recht op WW behouden blijft.
✔️ Procederen indien nodig
Wanneer een werkgever onterecht ontslaat of procedures niet volgt, kunnen wij naar de kantonrechter stappen om uw baan terug te eisen of een hoge schadevergoeding te vorderen.
Veel werknemers worden ten onrechte als ‘disfunctionerend’ bestempeld
In de praktijk wordt disfunctioneren regelmatig gebruikt als excuus om van een werknemer af te komen.
Wij kijken door dit soort strategieën heen en verdedigen uw belangen stevig.
Waarom ons inschakelen in Rotterdam?
- Specialist in ontslag bij disfunctioneren en reorganisatie
- Scherp in het beoordelen van dossiers en fouten van werkgevers
- Sterk in onderhandelingen voor hogere ontslagvergoedingen
- Ervaren in UWV- en kantonrechterprocedures
- Snelle en persoonlijke aanpak
- Eerlijke tarieven en duidelijke communicatie
Neem direct contact op
Denkt uw werkgever dat u disfunctioneert, of staat er een reorganisatie voor de deur? Wacht niet te lang — juridische inzet in een vroeg stadium verhoogt uw kansen aanzienlijk.
📞 Bel direct voor advies
📧 Stuur uw documenten voor snelle beoordeling
📍 Arbeidsrecht advocaat in Rotterdam