Werk je met een tijdelijk contract en word je contract niet verlengd? Of heeft je werkgever te laat laten weten of je contract wordt voortgezet? Dan kun je mogelijk recht hebben op een opzegvergoeding, een betere eindafrekening of zelfs een vast contract.
Als ervaren arbeidsrecht advocaat in Rotterdam begeleid ik werknemers bij alle vragen rondom tijdelijke contracten, aanzeggingen en rechten bij niet-verlenging.
Wanneer heb je recht op een opzegvergoeding?
Werkgevers zijn verplicht om bij een tijdelijk contract minimaal één maand voor de einddatum schriftelijk te melden of het wordt verlengd. Dit heet de aanzegplicht.
Je hebt mogelijk recht op een aanzegvergoeding als:
- je werkgever te laat heeft aangezegd
- je helemaal geen aanzegging hebt ontvangen
- je werkgever mondeling iets zei maar niets schriftelijk bevestigde
- je contract onverwacht niet wordt verlengd
De vergoeding kan oplopen tot één maandsalaris.
Ondersteuning bij niet-verlenging van je contract
Bij het niet verlengen van een tijdelijk contract bekijken wij:
✔️ Is de aanzegplicht nageleefd?
Zo niet, dan heb je recht op compensatie.
✔️ Is er recht op een transitievergoeding?
Ook bij tijdelijke contracten heb je vrijwel altijd recht op deze vergoeding.
✔️ Zijn er aanwijzingen dat je contract eigenlijk wél verlengd moest worden?
Bij structureel werk kan een contract onterecht niet verlengd zijn.
✔️ Is er kans op een vast contract volgens de ketenregeling?
Na meerdere tijdelijke contracten kun je automatisch een contract voor onbepaalde tijd krijgen.
Ketenregeling: hoe werkt het precies?
Wij leggen uit hoe de ketenregeling (3 contracten in maximaal 3 jaar) op jouw situatie van toepassing is.
We onderzoeken:
- hoeveel contracten je hebt gehad
- of de tussenpozen correct zijn toegepast
- of je in feite al recht hebt op een vast contract
Veel werknemers missen dit recht zonder het te weten.
Wat wij voor jou doen
Je ontvangt volledige ondersteuning bij:
- beoordeling van je arbeidsovereenkomst
- vaststellen of je recht hebt op een vergoeding
- claimen van de aanzegvergoeding
- onderhandelen met je werkgever
- advies over kansen op een vast contract
- begeleiding tot aan een regeling of procedure
Je staat er niet alleen voor — wij zorgen dat je krijgt waar je recht op hebt.
Waarom kiezen voor ons in Rotterdam?
- Specialist in arbeidsrecht en contractkwesties
- Snelle beoordeling van documenten
- Eerlijke en begrijpelijke uitleg van jouw rechten
- Ervaren in onderhandelen met werkgevers
- Transparante tarieven en mogelijk vergoed door werkgever
Neem contact op
Wil je weten of je recht hebt op een vergoeding of vast contract?
Stuur je contract of aanzegbrief en ontvang snel duidelijkheid.
📞 Bel direct
📧 Mail ons
📍 Kantoor in Rotterdam | Online advies mogelijk