Veelgestelde vragen

Onderteken of accepteer niets meteen. Vraag om een schriftelijke bevestiging met de reden van uw ontslag. Maak direct schriftelijk bezwaar bij uw werkgever en neem zo snel mogelijk contact op met een ontslagspecialist. Ontslag op staande voet heeft grote gevolgen, maar is vaak juridisch aan te vechten.

Bij ontslag door de werkgever heeft u in veel gevallen recht op een wettelijke transitievergoeding. Uitzonderingen zijn bijvoorbeeld bij ontslag op staande voet of als u zelf ontslag neemt. De hoogte van de vergoeding hangt af van uw dienstjaren en salaris. Het is verstandig om juridisch advies in te winnen, zodat u zeker weet waar u recht op heeft.

Teken niet direct; een vaststellingsovereenkomst (beëindigingsovereenkomst) is vaak nog onderhandelbaar. U bent niet verplicht meteen akkoord te gaan. Laat de overeenkomst altijd controleren door een ontslagspecialist voordat u tekent. Deze kan beoordelen of de afspraken redelijk zijn en mogelijk betere voorwaarden voor u onderhandelen.

Ja, als u het niet eens bent met uw ontslag kunt u dit juridisch aanvechten. Een ontslagspecialist kan uw situatie beoordelen en eventueel bezwaar indienen of een procedure starten. Wacht niet te lang; er gelden vaak korte termijnen om in actie te komen.